Sie Nizza oder kümmert es dich?

Sind Sie Nizza oder kümmert es dich?
Die meisten Menschen und die meisten Manager wollen nett zu sein. Schließlich ist es einfacher, nett zu sein, als nicht schön. Aber wenn wir über ein Manager zu sprechen, gibt es einen Unterschied zwischen schön und nett. A NICE Manager kann angenehm sein herum. Sie sind freundlich und hilfsbereit und vermeiden, auch die entlegensten Schein auf Konfrontation.

Wie erkennen Sie einen NICE Manager?

Wenn jemand sie bringt ein Problem, bietet eine schöne Manager mit einer Lösung.

Wenn ein Bericht spät ist, weil der betreffende Mitarbeiter und deren Ehepartner ging an einen Film anstelle der Vervollständigung der Zuordnung, versteht ein NICE-Manager. Schließlich ist es wichtig, Arbeit und zu Hause auszugleichen.

Wenn die Präsentation an Klarheit mangelt, oder die Schlussfolgerungen sind nicht durch Tatsachen belegt, vielen Dank NICE-Manager ihnen für ihre Bemühungen und nicht noch tiefer zu graben.

Und wenn die Stückzahlen für den Monat unten sind für den dritten Monat in Folge, ein NICE-Manager klar versteht die Gründe, die die Probleme verursacht werden und weiß, dass sie nicht die Schuld der Mitarbeiter.

A NICE-Manager vermeidet die Kontroverse und Konfrontation, die einhergeht mit Mitarbeitern, die nicht ganz verrichten bis zu par. A NICE-Manager verteidigt ihre Mitarbeiter unabhängig von der Situation, weil es immer mildernde Umstände.

Und das ist das Problem mit einer NICE-Manager. Sie haben immer zu verstehen und immer entlasten die Mitarbeiter der Verantwortung.

Was bedeutet es, ein NICE Manager sein?

n - nichts

i - innen

c - cares

e - genug

Nichts im Inneren kümmert genug, um die Mitarbeiter zur Rechenschaft für ihr eigenes Handeln.

Nichts im Inneren kümmert genug, um die Mitarbeiter sagen, wenn sie ins Hintertreffen oder scheitern.

Nichts im Inneren kümmert genug bereit zu sein, die Mitarbeiter verärgert, auch wenn es zu ihrem eigenen Besten ist.

Nichts im Inneren kümmert genug, um die Mitarbeiter alles erreichen, dass sie in der Lage zu erreichen sind.

Ehrlich gesagt, ist ein netter Manager nicht wirklich helfen, die Mitarbeiter, weil es ihnen lässt ohne Rechenschaftspflicht, und es tut nicht gut für den Manager entweder, weil sie jetzt mehr Arbeit zu tun.

Als NICE Manager ist ein "verlieren - verlieren" Szenario.

Als Manager ist es Ihre Verantwortung gegenüber dem Unternehmen und Ihre Mitarbeiter, um zu sehen, dass die maximale Leistung erreicht wird. Sie haben auch eine Verantwortung für Ihre Mitarbeiter, ihre Talente und Wachstum zu maximieren, um zu sehen, dass sie bereit für die Aktionen, die ihren Weg kommen, und kann um sicherzustellen, dass sie die Fähigkeiten zu erreichen und bei höheren und höheren Ebenen erfolgreich zu lernen. Sie schulden es Ihren Mitarbeitern, um ihnen ein ehrliches Feedback über ihre Leistung, so dass sie ihre eigenen Fähigkeiten entwickeln können und bereiten sich auf ihre Zukunft. Und dies alles können Sie in einer positiven, verstärkender Weise zu tun.

Das ist der Unterschied zwischen einem schönen-Manager im Vergleich zu einem NICE Manager.

Anstatt NICE, schlage ich vor, dass Sie kümmern.

Ein Manager Who Cares wird ein Mitarbeiter an einem Problem zu coachen, nicht davon ausgehen, die Arbeit für ihn.

Ein Manager Who Cares wird mit einem Mitarbeiter zu kommunizieren, wenn ihre Arbeit nicht erfüllt Erwartungen und coachen sie, bis es funktioniert.

Ein Manager Who Cares identifiziert die Talente in ihren Menschen und helfen pflegen diese Talente noch größeren und coachen sie in Bereichen, in denen sie noch entwickeln können.

Was bedeutet es, zu kümmern?

c - Coaching

a - ermöglicht

r - real

e - excellence

So haben Sie zwei klare Entscheidungen. Sie können nett sein, Ihre Mitarbeiter oder Sie können Pflege.

Welche werden Sie wählen?
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